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2014年玉环县选聘高校毕业生到村任职10名公告

根据中央、省委有关文件精神，市委组织部、市人力资源和社会保障局统一部署实施2014年选聘高校毕业生到村任职工作。现将2014年玉环县选聘高校毕业生到村任职工作有关事项公告如下：

一、选聘计划

2014年玉环县计划选聘高校毕业生到村任职10名，其中，择优选聘涉水类专业3名，公开选聘7名(涉农类3名、城镇化建设类3名、其他类1名)。

二、选聘条件

热爱基层工作、热心农村事业、吃苦耐劳、乐于奉献、有志于服务新农村建设的高校毕业生均可参加报名。同时还须符合以下基本条件：

1、全日制普通高校本科及以上学历,专业对口(见附件)。

2、年龄在30周岁及以下(1984年4月24日以后出生);

3、参加择优选聘涉水类专业考生户籍、生源不限，政治面貌不限;参加公开选聘的须为中共党员，且2014年应届毕业生须为玉环县生源，往届毕业生须为玉环县户籍(以2014年4月24日的户口所在地为准)。

三、选聘方式与程序

择优选聘不设笔试，以面谈方式进行;公开选聘以笔试结合面试方式进行。

1.网上注册及报名

时间：4月25日9：00—5月5日17：00

应聘人员在浙江人事考试网()注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。仅注册不报岗位，视作报名无效。符合条件的高校毕业生可同时参加择优选聘和公开选聘。

2.资格初审

时间：4月26日—5月6日

玉环县人力资源和社会保障局、中共玉环县委组织部根据选聘岗位条件进行资格初审，对未通过初审的说明理由，应聘人员可上网查询。未通过初审的可在5月5日24：00前再次报名并接受复审。

3.缴费

时间：4月26日9：00—5月7日12：00

根据有关规定，参加公开选聘笔试人员须缴纳40元考试费。通过资格初审后，登陆网上报名系统进行缴费确认，并查询是否完成。未按时缴费确认的，视作放弃应聘资格。

4.择优选聘

报考人数与择优选聘计划数未达到2:1比例的，相应核减择优选聘计划数。

(1)资格复审

时间：5月15日

玉环县人力资源和社会保障局、中共玉环县委组织部组织应聘择优选聘人员现场资格审查。

资格复审地点：县人力资源和社会保障局三楼事业科。

参加资格复审的往届毕业生需提供身份证、户口簿、国家承认的学历、学位证书原件和复印件等;应届毕业生需提供身份证、户口簿、《就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》原件和复印件等。

(2)组织面谈并确定人选

时间：5月17日

符合择优选聘条件人员于5月15日上午8：30—11：30、下午2：30—5：00到县人力资源和社会保障局三楼事业科领取《面谈准考证》。未按时领取《面谈准考证》的，视作放弃应聘资格。

根据面谈情况，综合分析评价，按拟选聘岗位数的1:1.2比例确定体检和考核对象。

体检、考核参照公务员录用体检、考核标准执行。经体检和考核后，确定择优选聘人选并将人选名单在玉环县人力资源和社会保障局网公示。

5.公开选聘

报名人数与选聘计划数没有达到2：1比例时，相应核减选聘计划数。

(1)笔试

时间：6月8日上午9：00—12：00

笔试由省里统一命题和阅卷，考点统一设在台州市。笔试科目1门，内容包括综合知识和申论，满分为100分，根据考试情况，由省里统一划定合格分数线。

报考人员在6月3日至7日期间登录浙江人事考试网自行下载并打印准考证，按照准考证上的时间地点参加考试。笔试成绩6月13日在玉环县人力资源和社会保障局网公布。

(2)资格复审及面试

根据笔试成绩，从到低分按1：2确定面试对象，并对面试人员进行资格复审。

资格复审时间：6月17日上午9：00—11：30，下午2：30—5：00。

资格复审地点：县人力资源和社会保障局三楼事业科。

参加资格审查的往届毕业生需提供身份证、户口簿、国家承认的学历、学位证书、中共党员相关证明原件和复印件等;应届毕业生需提供身份证、户口簿、《就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》、中共党员相关证明原件和复印件等。

面试由玉环县人力资源和社会保障局、中共玉环县委组织部组织。面试题由省里统一命题，满分为100分，合格为60分。

面试时间6月21日，地点另行通知

(3)体检、考核、公示及聘用

时间：7月底前

将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。计算公式为：总成绩=笔试成绩÷2+面试成绩÷2。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。根据总成绩，从到低分按招考计划数1：1.2确定体检、考核对象。体检、考核参照公务员录用体检、考核标准执行。

体检、考核均合格人员为拟聘用人员，名单在玉环县人力资源和社会保障局网公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续。报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，取消聘用资格。

6.递补说明

报考人员放弃资格复审及资格复审不合格的，在该职位笔试合格分数线以上的人员中从到低分的顺序依次递补。资格复审后放弃面试的，相关职位不再递补。报考人员放弃体检、考核或体检不合格、考核结论为不宜聘用、在办理聘用手续(聘用通知书发放)前放弃聘用资格的，在相应岗位体检、考核合格人员中按总成绩从到低分递补;在办理聘用手续(聘用通知书发放)之后放弃聘用资格的，不再递补。

四、有关事项

1、选聘到村任职的高校毕业生，统一实行聘用合同管理，由所在乡镇(街道)与高校毕业生以书面形式签订聘用合同。聘期一般为3年，试用期为3个月。任满1个聘期、考核称职的，可按照有关程序续聘。任满2个聘期、未担任村“两委”委员及以上职务的，原则上不再续聘。对违反工作纪律或重大失职而造成严重影响的，可及时解聘;对不适合在村工作的，可予以劝退;其他待遇按现行政策规定执行。

2、人事档案由县人力社保部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。

3、聘用人员为2014年应届毕业生的，须在聘用合同签订前提供相应的学历、学位证书。

4、有关网址：

台州人才网：;

玉环人力资源和社会保障局：。

为维护招聘的严肃性，确保招聘工作的公开、公平、公正，资格审查工作将贯穿整个招聘工作的全过程，对伪造学历、证书、证照等人员或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格人员，或在报名、笔试、体检、考察、聘用各个环节中发现与招聘公告不相符人员，查实后取消报考和聘用资格，一切后果由报考人员本人承担。

咨询电话：

台州市人社局：

玉环人社局：

中共玉环县委组织部

玉环县人力资源和社会保障局

2014年4月24日