2020年台州事业单位面试技巧：如何在面试过程中做到“反套路”

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今天，我们就来聊一聊如何做到反套路。

第一，放弃标准答案这个概念。面试之所以要用人来考核，就是因为面试题是主观题，不能用标准答案来衡量考生的素质，面试过程是充分展现自身特质的最好机会，培训时讲的更主要是填补考生答题的死角，是以完善答题要素为目的，并非是背书念答案的过程。所以考生要清楚，培训内容是学习的过程，不是面试时背书的答案，主观题的最佳答案是考生的自身理解和自圆其说。

第二，表达的个性化。考生有没有经过培训其实在进门后的两分钟内就已经被考官察觉了，包括考生的体态、表情、开场白和答题的第一句话，因为教育机构的教材是统一的，带出来的学生接受的也是统一课程，如果考生没有自己的个性怎么会不被发现?在考官眼里，经过培训的考生是没有自己特色的，也不会表达出真正的素质，所以考官对套路化答题非常反感。为了能提高自己的特色，就要求考生按照自己的习惯去正常面试，当然培训模拟时提到不良习惯一定要改正。个性化主要体现在答题思路和论证内容上，在答题要素齐全的前提下，考生可以根据自己的思维习惯去适当调整逻辑顺序，避免出现统一的逻辑词，并且引用事例以自身经历为最佳，可以提高答题的真实性，也利于表达出自身观点。

第三，提高答题深度。培训痕迹明显，除了答题方向雷同，还有一个特点是答题深度统一，答题深度这个词虽然没办法量化，但是经过大量考生面试的面试官是可以轻松感觉到的，他们不但能知道你是否经受过培训，甚至还能说出你在哪个培训机构学习过。所以要想在众多考生中脱颖而出，摆脱同质化，就要比别人多想一点，想深一点。我认为，在平时答题的基础上，再问一问自己“然后呢”、“还有别的吗”，就一定程度上能锻炼自己的思考深度，有了新东西，就有利于面试成绩的提高。

今天的就到这里，希望能对各位考生有所帮助，实现自己的个性化作答。

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