2021年国家公务员考试热点分析： “求精”的工匠精神永不过时

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俗话说：天下大事，必作于细，天下难事，必成于精。中国作为工匠制度和工匠精神的发源地之一，古代文人将工匠精神的内涵凝练为“尽精微”。木匠、铜匠、铁匠、石匠、篾匠……工匠是一个中国老百姓日常生活须臾不可离的职业，虽然社会进入后工业时代，集聚在老工艺、老工匠中的手艺不再适用，但工匠精神永不过时。

“求精”是追求精致的精神。一直以来，工匠们喜欢不断雕琢自己的产品，不但改善自己的工艺，享受着产品在双手中升华的过程。滴油不漏的卖油郎、木匠祖师爷鲁班、赵州桥设计师李春、铸剑大师欧冶子……他们熟练的技巧以及不断研磨的技艺中精准体现了“工匠精神”四个字。时间的指针拨转到今天，“大工匠”张学海每天“泡”在生产一线，痴迷于械制造课程，如今，他仅凭一双眼睛、一把锉刀，平面加工就能精确到0.002毫米，相当于一根头发丝的四十五分之一。“学会、学精一门技术同样可以实现人生价值”是张学海一直以来对徒弟的教导。在时代滚滚前进的洪流中，永葆追求精致的精神才能始终屹立不倒，靠技术的改善而不断实现个人价值。

“求精”是做精心的设计。一门学科一旦成熟，往往会被高度理论化和抽象化，让人敬而远之，但事实上，再高深的理论，都扎根生活。毕竟，只有进入真实生活场景，让理论的鞋子试试现实这只脚，才知道理论如何更好地指导实践。长时间以来，教学共同的“精准性”：在教育中抠字眼等成为教育的法宝，而“填鸭式”教学也一直为人诟病。窒息了知识、学习和创造的生命力的，恰恰是所谓的“精确化”教育，是所谓的“教科书是唯一精确的”知识观和教育观。“菜市场遇见经济学”的展览告诉我们，尽力做到极致，做成精品，以精心进行设计，即便是晦涩难懂的知识，也能够以便捷的方式学到。为此，相关人员应积极将那些被束之高阁的知识与现实生活对应，让“精准”成为打动人心、触发传播的关键。

“求精”是执行精细化管理。精细化管理是一种理念，一种文化。现代社会发展过程中社会分工精细化、服务质量精细化，这就要求企业必须转变过往粗放式的管理方式，向精细化现代管理准变。部分企业发展迅速，然而在合作伙伴的选择和管理过程中。没有严格执行标准化流程、遇到问题员工肆意回应激化社会矛盾，没有担起一个企业应有的社会责任，深陷巨大的舆论风波无法自拔。小米进行团队拆分，创始人进行核心管理，减少层级之间的杂事而能专注办公。公司人员数量的增长是公司发展的一大体现，但并不意味着管理能力也会相应提升，时下倡导的是精细化管理，企业只有讲“精细化”贯彻到管理中的每个小细节，员工才会有更强的责任感、归属感，才能承担起相应的责任。

“故君子尊德性而道问学，致广大而尽精微，极高明而道中庸。”过度依赖手工业者的技艺而忽视产品的标准化、通用化;过于苛求于性能与指标的机制而忽视市场实际需求水平，这样的做法，是得是失?正因如此，精益求精应该是追求适度的、人类独具的“求精”精神，实现真正的人生价值。

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