2019年台州浙江公务员考试行测-利用简单生活知识巧解数量关系

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在萧条中成长

企业在不景气的时候，会有时间和动力去降低成本、改善销售、提升效率，这个过程本就是企业最好的成长机会。每当克服一个困难、度过一个难关，我们都会变得更强。就像锻炼肌肉一样，经历过全身酸痛之后，我们的力量会变得更大。

如果这时候是整个行业的萧条期，或者整体经济都遭遇了严酷的危机，那么这时候更加是一个机会。如果能够安然度过这一时期，我们会发现很多竞争对手在这个过程中受到了根本性的打击，甚至在这一轮竞争中被淘汰出局了。

萧条对策一：全员营销

销售是企业生存的命脉，当企业在不景气的时候，全员营销首先能够有效提升营业额，从而增加企业的生存空间。

同时，全员营销也是企业的一个成长过程。比如管理者、研发部门，可能长期远离市场、远离客户，更不知道销售人员在面对客户时候的困难与尴尬。这个过程首先能够让所有的员工，包括管理者，都充分理解用户的真实想法，这非常有利于公司的发展决策和产品的研发方向;同时，研发部门、管理者也会体会到营销是多么不容易，这有利于促进公司内部的和谐，所有人都会懂得向顾客讨订单有多难，经营企业有多难。

萧条对策二：全力开发新产品

在平时，可能因为订单很多，因工作忙碌而无暇顾及的产品，以及用户的意见，在这时候就可以积极地开发了。

同时，在经济萧条的时候，客户也会考虑有什么新产品可以研发，这时候主动拜访客户，也可以听听他们对新产品有什么好主意、好点子，对老产品有什么不满意或者改进的期望。

这时候正好是绞尽脑汁开发新产品和改善老产品的好时候。

萧条对策三：彻底削减成本

在萧条期间，一定要保证成本降低的速度高于价格下降的速度，否则非常容易发生亏损。这时候公司的每个成员都会有削减成本的动力。

而一旦成功，那么当产业恢复的时候，我们就会发现产品的利润空间得到了大幅的提升。

萧条对策四：保持高生产率

当产量降低，而人员保持不变时，生产率很容易就降低了，这是非常危险的，会让以前努力提升上来的生产力于一朝之间破坏。

萧条对策五：构建良好的人际关系

平时企业运作良好的时候，劳资矛盾不大，而一旦进入萧条期，需要员工与企业同甘共苦的时候，矛盾就非常容易产生。

如果这时候处理得当，让员工与公司一条心，那么在以后员工都会站在公司的角度考虑问题。

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