2026年浙江大学医学院附属第一医院台州医院（筹）招聘高层次卫技人员18人公告（第二批）

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)、《关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》(浙人社发〔2024〕72号)等有关规定，台州市卫生健康委员会下属事业单位浙江大学医学院附属第一医院台州医院(筹)拟面向社会公开招聘卫技高层次人才18人。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

浙江大学医学院附属第一医院台州医院(筹)(以下简称浙大一院台州医院(筹))为第五批国家区域医疗中心项目，输出医院为浙江大学医学院附属第一医院，依托医院为浙江省台州医院。医院总规划面积300亩，其中一期工程规划建设用地150亩，建筑面积20万平方米，规划床位1200张，预计2027年底前投入使用。浙大一院台州医院(筹)以打造“立足浙南、服务全省、辐射全国、国内一流”的综合性国家区域医疗中心为目标，积极争创全省领先、全国一流的肿瘤、心血管疾病、神经系统疾病等区域性疑难病诊疗中心与急危重症救治中心。

二、招聘岗位与条件

(一)招聘岗位

本次公开招聘博士研究生卫技高层次人才8人，硕士研究生及以上高层次卫技人员10人。岗位名称、招聘人数及具体岗位要求见招聘计划表(见附件)，或登录下列网站查询：

1.浙大一院台州医院(筹)人才招聘专栏;

2.台州市卫生健康委员会官网(http://wsjkw.zjtz.gov.cn/);

3.台州市人力资源和社会保障局官网(http://rsj.zjtz.gov.cn/)。

其中浙大一院台州医院(筹)人才招聘专栏作为发布相关招聘信息及简历投递的唯一官方平台，招聘简历投递以此为准，通过其他网站投递的简历无效。

(二)招聘岗位所需资格条件

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

2.年龄为38周岁及以下(个别岗位特别说明的除外)，户籍不限;

3.具备岗位所需的学历(学位)、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能等条件;

4.具备适应岗位要求的身心条件;

5.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

6.能在岗位用人时限内及时入职;

7.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题;

8.具备岗位所需要的其他条件;

9.报考对象若为台州市范围内医疗卫生单位正式在编人员需取得现工作单位同意报考书面证明。

(三)招聘条件有关说明

1.各岗位所列的学历、专业范围由招聘单位根据招聘岗位特点，参照教育部相关专业目录进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业;专业名称不一致，但所学方向相同相近的，以招聘单位认定意见为准。境外留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书或其他相关证明材料。

2.严格落实住培合格人员在医疗机构范围内就业享受“两个同等对待”政策：面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生单位机构就业，按当年应届毕业生同等对待;经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。

(四)招聘岗位待遇

招聘岗位性质均为事业单位报备员额编制，实行聘用制管理，受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇，部分博士等高层次人才也可实行年薪制待遇，具体以双方聘用合同约定为准。

三、招聘程序和办法

(一)报名

1.“招聘计划1”(指招聘博士的6个岗位共8人，下同)2026年全年实施。自公告发布之日起7个工作日后，根据各岗位报名情况，不定期组织考核(专业能力测试+综合面试)，不设最低开考比例。

2.“招聘计划2”(指招聘硕士研究生及以上的4个岗位共10人，下同)将采取笔试+面试方式进行考核，各岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，未到达开考比例的岗位将相应核减招聘人数直至取消该岗位招聘计划。报名时间自公告发布之日起至2026年5月22日24时止。

3.“招聘计划1”和“招聘计划2”均采取网络报名方式进行，不设现场报名。

4.报名方式：登录浙大一院台州医院(筹)人才招聘专栏，选择对应岗位投递个人电子简历即可。每位应聘者限报一个岗位。2026年2月9日(含)以后已在系统中投递过简历的请登录系统更新个人简历，无需重复投递。2026年2月8日以前投递简历的应重新投递，否则视作放弃。

5. 注意事项：应聘者应根据岗位条件，按照系统显示的报名表，完整准确地填写个人简历并选择个人诚信声明后提交。应聘者应对自己所填写简历的真实性负责，凡弄虚作假者，单位有权在应聘流程的任一环节中取消资格。若部分系统中要求必填项目填写不完整、信息空缺，将无法通过资格审查。

(二)资格审查

1.资格审查时间：“招聘计划1”由于全年实施，原则上不设具体的资格审核截止时间，由医院在审核后直接联系应聘者;“招聘计划2”截至2026年5月22日24时止。

2.注意事项：招聘单位根据“招聘计划2”发布的各岗位应聘条件，结合应聘者个人填报的信息，在报名期间同步进行线上资格审查。审查结果将在截止时间前通过系统或短信通知到应聘人员，应聘人员应按通知要求及时回复相关信息，未在规定时间内回复者视作个人放弃，取消应聘资格。资格审查基于个人诚信承诺，贯穿整个招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格并纳入医院招聘黑名单。

(三)考试考核

1.“招聘计划1”采用两轮面试方式进行考核，包括专业能力测试、综合面试，其中专业能力测试成绩占40%，综合面试成绩占60%。

2.“招聘计划2”采用笔试和综合面试相结合的方式进行考核，总成绩包括笔试成绩和综合面试成绩两部分，其中笔试成绩占40%，综合面试成绩占60%。笔试、综合面试成绩均采用百分制计算。

3.考核方式说明

3.1笔试

笔试仅限“招聘计划2”相关岗位，内容为与岗位相关的专业和业务知识，满分为100分，以客观题为主，不指定具体参考书籍或资料，各岗位根据笔试成绩从高到低排序，按1:5的比例确定入围综合面试的人员名单，笔试人数不足入围面试比例要求的岗位按实际人数参加综合面试，若遇最后一名同分的，则一并列入综合面试名单。具体考试安排等将在医院招聘官网公布。

3.2面试

面试分专业能力测试和综合面试两轮进行，具体时间将通过招聘系统或短信通知入围人员。

3.2.1专业能力测试

专业能力测试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等，满分100分。“招聘计划1”的专业能力测试成绩合格(70分以上(含))的全部进入第二轮综合面试。所有岗位专业能力测试成绩低于70分者，不进入下一环节。专业能力测试成绩70分及以上人数不足入围综合面试比例要求的岗位，按实际人数参加综合面试。

3.2.2综合面试

综合面试主要测评应聘人员综合素质、学术能力、实践经历和与招聘岗位的匹配性等因素，满分100分。所有岗位综合面试成绩低于70分者，不进入下一环节。

3.3总成绩

最终进入体检与考察人员的名单按总成绩排名从高到低，结合岗位招聘数按1:1比例确定，其中“招聘计划1”的总成绩=专业能力测试成绩(40%)+综合面试成绩(60%)，“招聘计划2”的总成绩=笔试成绩(40%)+综合面试成绩(60%)。总成绩相同的，按面试成绩(含专业能力测试、综合面试成绩)排序，总成绩和面试成绩都相同按笔试成绩排序，总成绩、面试成绩、笔试成绩均相同的增加面试。

(四)体检与考察

体检工作由医院组织，在规定的时间、指定的地点进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检合格者进入考察，考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等，通过实地、函调、访谈、电话沟通了解等多种方式进行。考察结果仅作为本次聘用的依据。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

因出现应聘人员放弃体检、考察，或体检不合格、考察结论不宜聘用的，由招聘单位决定是否在应聘人员中按成绩从高分到低分进行递补，并报人力社保部门备案。

(五)公示和聘用

体检、考察结束后，招聘单位根据总成绩、体检结果和考察等情况，提出拟聘用人员名单，并报送台州市卫生健康委员会、台州市人力资源和社会保障局，并在台州市人力资源和社会保障局官网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，在4个月内按规定程序办理入职手续并签订聘用合同，未按时办理的视为放弃。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

新进人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。医院目前还处于筹建阶段，正式运营前，录用人员将先纳入台州恩泽医疗中心(集团)下辖各家医院同质化管理。

(六)递补

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现主动放弃或不合格者，经医院研究决定，可在同一岗位报考人员中按总成绩从高分到低分进行递补，每个岗位每个环节仅递补一次。

四、其他事项

(一)招聘计划表中年龄条件“38周岁及以下”，是指1987年5月13日及以后出生，其他以此类推，出生日期以身份证为准。招聘岗位所需的学历、学位、外语、执业医师资格证书、住院医师规范化培训合格证书、所发表论文以及现工作单位同意报考书面证明等材料的取得时间均截至2026年5月13日止(全日制普通高校2026年应届毕业生，毕业学历和学位证书最迟可延至2026年7月31日取得，规范化培训合格证书最迟可延至2026年10月31日取得)。

(二)有执业资格准入要求的岗位须在录用两年内取得准入资格，否则招聘单位可解除聘用合同。

(三)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考或事业单位工作人员招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。

(四)报考人员须使用第二代居民身份证号码报名。参加考试时须携带第二代居民身份证。身份证遗失的，应及时补办或携带有效期内的护照或有效期内的临时身份证，或出具有效期内的户籍证明(有本人照片，并加盖公安机关印章)，否则不得参加考试。

(五)报考人员在资格初审、复审中提交的注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号执行)。

(六)报考人员对本招聘公告或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向台州市卫生健康委员会人事科教处(0576-88536397)反映，以便及时研究处理。

五、监督与咨询

(一)监督

台州市纪委、监委派驻市卫健委纪检监察组：0576-88320661;

台州市人力资源和社会保障局(事业单位人事管理处)：0576-88511060;

台州市卫生健康委员会(人事科教处)：0576-88536397。

(二)咨询

地址：浙江省临海市西门街150号，台州恩泽医疗中心(集团)人力资源部;

邮编：317000;

联系电话：0576-85311222;

邮箱：zytyhr@163.com;

联系人：吕老师

敬请广大报考者认真阅读招聘公告。

本公告由浙大一院台州医院(筹)负责解释。

附件：

浙大一院台州医院(筹)2026年公开招聘高层次卫技人员(第二批)计划表.docx

浙江大学医学院附属第一医院台州医院(筹)

2026年5月13日

原标题：浙江大学医学院附属第一医院台州医院（筹）2026年公开招聘高层次卫技人员（第二批）公告

文章来源：https://wsjkw.zjtz.gov.cn/col/col1229895682/art/2026/art_f75bc189dad442f28ef50a439d848dd8.html

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