2024年浙江省水上运动管理中心招聘人员（优秀运动员）22名公告（第二批次）

浙江省人力资源和社会保障厅 2024-07-16 14:29:28 浙江中公教育在线咨询

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台州中公教育温馨提醒您关注台州事业单位招聘考试新消息：【浙江省水上运动管理中心公开招聘人员（优秀运动员）公告（2024年第二批次）】

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江省水上运动管理中心决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江省水上运动管理中心：浙江省体育局下属公益一类事业单位，预算形式为财政全额补助，机构规格为正处级。中心承担赛艇、皮划艇、帆船等浙江省水上运动项目及其优秀运动员的管理、教育和日常训练职责。

二、招聘岗位及条件

本次公开招聘优秀运动员22名，全部为专业技术(运动员)岗位。

(一)招聘对象

本次优秀运动员岗位均面向我省集中试训的试训运动员进行定向招聘。其中，招聘条件中涉及的运动成绩应为2024年6月30日前取得。

(二)具体项目、人数和招聘条件。见下表：

三、招聘程序与办法

(一)报名与资格审查

1、报名。报名时间自发布之日起至2024年7月23日。应聘人员应完整填写报名表(附件1)，并附其他报名材料一并送达或邮寄至我中心人事科。报名材料还包括：身份证、相关赛事获奖证书、运动等级(成绩)证明、试训证明等复印件各一份，以及近期2寸免冠彩色照片1张。报名材料一律不退还。

2、资格审查。资格审查结果将通过电话或网上汇总公布的形式向应聘人员反馈。

全部招聘岗位不设最低开考人数比例，我中心将按符合条件的实际人数组织选拔。

(二)选拔

选拔通过考核、评估的办法进行。

选拔人选按招聘人数1:1的比例确定。确定的人选名单将在指定网站进行公布。

选拔办法包括三种：

1、比赛成绩考核的办法

以相关项目省级、全国性赛事所获名次作为招聘条件的岗位，以比赛成绩考核为主。同等级别不同赛事获得不同名次的，以所获名次排序从前到后作为确定人选依据;获得相同名次的情况下，以赛事实际成绩孰优作为优选依据。

2、比赛成绩考核与技术性评估相结合的办法

以相关项目等级作为招聘条件、适合定量计算成绩的岗位，对具备同一等级资质的运动员，以体能测试、技能测试和专项成绩考核为主。测试成绩为3项考核成绩算术的平均数，并依此成绩排名从前到后：对于招聘3名以下运动员的项目，直接全额确定人选;对于招聘4-7名运动员的项目，按“招聘人数-1”确定人选;对于招聘8名以上运动员的项目，按“招聘人数-2”确定人选。

按上述考核办法确定人选后尚有缺额的项目，由相关项目技术委员会通过技术性评估办法，按测试成绩排名顺序，根据近期成绩提升速度、体能和技术特点等综合情况，从培养潜力型运动员角度出发，确定余额人选。

3、技术性评估的办法

以相关项目等级作为招聘条件但不适合定量计算比赛成绩的岗位，对具备同一等级资质的运动员，由相关项目技术委员会通过技术性评估办法确定人选。评估因素包括：个人或所在团队比赛成绩;技术特点;体能素质;发展潜力，以及部分项目所要求的身体形态特征，等等。

(三)体检、考察

经选拔确定的人选，由我中心统一安排体检，并执行《浙江省水上运动管理中心竞技体育运动员招聘体检标准》(附件2)。

如应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。体检如有不合格者，不再安排递补。

考察工作参考公务员考录考察工作的办法进行。

(四)公示、聘用

经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员列入我中心运动员岗位管理，与我中心签订优秀运动员聘用合同，并执行《浙江省运动员聘用实施办法(暂行)》有关规定。

年龄不足16周岁的聘用人员，在提供其法定监护人的书面确认后，与我中心签订优秀运动员聘用合同。

四、纪律、监督与咨询