2024年浙江旅游职业学院特岗公开招聘教师公告

浙江教师 2024-03-14 16:00:46 浙江中公教育在线咨询

在线咨询

浙江教招师考勤学课程教师招聘公告预约教师招聘资料汇总浙江教招模拟卷领取

在线咨询

台州中公教育温馨提醒您关注2024年台州教师招聘考试公告：2024年浙江旅游职业学院特岗公开招聘教师公告

2024年台州教师招聘历年试题解析—中小学教基

2024年台州教师招聘历年试题解析—中学语文

2024年台州教师招聘考试模拟卷-幼儿2套试卷-0元

2024年台州教师招聘考试全科模拟卷（语数英音体信）

台州教师招聘微信群

欢迎加入领取备考资料

根据浙江省人力社保厅《浙江省省属事业单位2024年特殊专业技术岗位招聘信息》，2024年度我校共有20个教学岗位，面向社会公开招聘41名工作人员(一般岗位21人，高层次及行业紧缺人才岗位20人)，具体招聘岗位、人数和资格条件见《浙江旅游职业学院2024年特岗招聘计划表》(见附件)。除已明确的事项外，我单位招聘工作具体安排如下：

一、学校简介

浙江旅游职业学院是全国唯一一所由文化和旅游部与省人民政府共建的公办高职院校。学校坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地——杭州，拥有杭州、千岛湖两大校区，共占地1080亩，总建筑面积约27万平方米。两大校区分别与钱塘江、千岛湖交相辉映。杭州校区为国家4A级旅游景区，千岛湖校区依山傍湖，尽享5A级景区资源，是理想的求知圣地。学校前身为1983年创建的浙江省旅游职工中等专业学校，2000年升格为浙江旅游职业学院。学校是中国特色高水平高职学校和专业建设单位、国家优质专科高等职业院校、国家示范性骨干高职院校、原国家旅游局首批旅游标准化示范单位、教育部首批教育信息化试点优秀单位，连续多年荣获全国高职院校“服务贡献50强”“国际影响力50强”“育人成效50强”。入选高职院校服务贡献典型学校和教师发展指数优秀学校，获评中国职业教育最高奖——全国黄炎培职业教育“优秀学校奖”。

学校是一所特色鲜明的旅游类高职院校，设有酒店管理学院、旅行服务与管理学院、旅游规划与设计学院、厨艺学院、旅游外语学院、艺术学院、工商管理学院、千岛湖校区管委会(千岛湖国际酒店管理学院)、徐霞客创新创业学院、继续教育学院、国际教育学院、公共教学部、马克思主义学院等13个教学单位，开设了导游、酒店管理与数字化运营、研学旅行管理与服务、西式烹饪工艺、空中乘务等30个旅游类专业。

学校现有全日制在校学生数1.4万余人，教职员工740余人，其中拥有副高以上职称教师209名，“双师型”教师占90%以上。拥有国家级教学团队、国家级教师教学创新团队、文化和旅游部优秀专家、教育部高职高专教学指导委员会专家等众多高层次团队与人才。近年来，学校以星光计划八大工程为载体，科学制定年度实施计划，加大各种不同类型人才项目建设，构建梯次人才培养激励体系，实现教师个性化发展。学校各项事业正处于蓬勃发展时期，诚邀各类高层次人才加盟!

二、招聘条件

应聘人员应具备下列基本条件：

(一)符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的应聘基本条件;

(二)具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

(三)具备岗位所需要的其他条件;

(四)招聘条件规定的学历、学位、专业技术职务应在2024年7月底前取得;尚未取得学历学位证书(含学历学位认证书)的应届毕业生和留学归国人员，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表报名应聘。

(五)2024年招聘岗位表中新引进的35周岁及以下教学岗位人员须根据学院安排到上级主管部门、学院行政职能部门、二级学院或行业企业开展1年非教学岗位工作，同时承担萧山校区及千岛湖校区一定的教学工作量。

三、报名办法与资格审查

(一)网上报名：应聘者登录浙江旅游职业学院网站(http://www.tourzj.edu.cn)，点击“人才招聘”模块，登录“浙江旅游职业学院招聘系统”，注册个人信息，根据网站提示，选择应聘岗位并填写应聘信息，上传相关证书的电子材料(主要包括学历学位证明、专业技术职务证书、代表性论文论著、课题任务书、相关职业资格等级证书或获奖证书等)。

(二)资格审查：招聘部门根据各岗位的招聘条件，对应聘人员的材料进行资格审查，主要审查学历、学位、专业技术职务、专业、年龄、行业经历等是否符合要求。各岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消有关岗位招聘计划;博士、高层次和行业紧缺人才岗位不受此限。

四、选拔方式

对急需引进的博士、高层次和行业紧缺人才，学校可以采取直接考核的方式招聘。对一般教学岗位的应聘者，考试采用初试和复试相结合的方式。初试为专业能力测试和教学能力测试，其中专业能力测试和教学能力测试分别占初试成绩的30%和70%;复试为面试。

(一)初试：初试主要考察应聘者专业能力和教学能力。应聘者根据招聘岗位需要参加专业知识(技能)卷的考试。教学能力测试主要考察应聘者的教学能力。初试中，教学能力测试成绩低于60分者不进入下一招聘环节。

(二)复试：复试为面试，主要考察应聘者的综合分析能力、创新能力、应变能力、语言表达能力、对高等职业教育的理解以及个性特征等。复试成绩低于60分者不进入下一招聘环节。

五、体检

人事处对考察人员统一安排指定医院体检，委托资产管理处具体组织实施。体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》并按有关规定执行，考察人员不按规定时间参加体检、体检不合格、无体检结论者，不予聘用。

六、考核

人事处以外调、函调、约谈等多种形式对拟考察人员的学历、学位、专业技术职务、专业、年龄、行业经历等进行综合考察。

七、聘用待遇

应聘人员一经聘用，根据事业单位相关规定给予工资福利待遇。

学校确认的高层次或紧缺专业人才，可另行享受相应待遇，有关办法依照《浙江旅游职业学院引进高层次紧缺人才办法》(见学校网站)执行。