2023年台州国企招聘公告-联合招聘派驻至玉环宏盛电力公司工作人员15人公告

台州人才网 2023-09-29 10:55:01 浙江中公教育在线咨询

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2023台州国企招聘公告（2023年台州国企招聘公告-联合招聘派驻至玉环宏盛电力公司工作人员15人公告）

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玉环雷博人力资源开发有限公司因承接了相关业务，为提高服务质量，现与浙江省对外服务有限公司温州分公司联合面向社会招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、具体岗位、人数及要求

(一)具体岗位：岗位为生产辅助(不停电作业、输配电安装等)，本次招聘的人员将派驻到玉环市宏盛电气安装有限公司从事相关工作。

(二)人数：本次招聘共计15人。

(三)要求：

1、年龄、性别要求：年龄要求在1990年1月1日及之后出生，需负重超过25公斤，体力劳动强度较大，适合男性;在电力公司从事电力服务工作5年以上的人员，年龄放宽至1983年9月1日。

2、体貌身高要求：165cm及以上，BMI指标：16≤BMI≤28。(说明：BMI=体重(kg)/身高2(m2)即 BMI= kg/m2);

3、吃苦耐劳，工作责任心强，服从岗位分配;接受节假日加班、值班;

4、身体健康，五官端正;无心脏病、无色盲色弱等妨碍工作相关疾病及病史;具有一定的语言表达能力;

5、专业及学历要求：国家教育部承认的大学专科及以上学历，专业不限，电力相关专业优先，非2023年应届毕业生应聘人必须在应聘日之前取得所要求的学历;

6、具备高压电工证、低压电工证等相应资格证书者优先;

7、持有电力中级工及以上技能资格等证书优先;

8、退伍军人优先;

9、工作地点玉环区域内接受调剂。

二、薪资福利待遇

年收入为9-13万元，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、过节费、五险一金、餐补等。

三、招聘办法与程序

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。

(一)报名与资格审查

1、本次考试采取网上报名的方式进行，不接受其他形式报名。

报名时间：2023年9月14日9时—2023年10月7日17时，逾期不再受理。

网址1：台州人才网(http://www.tzrc.cn，最新资讯栏目);

网址2：玉环人力网(http://www.yhrl.com，最新招聘栏目);

应聘人员将应聘人员登记表(点击附件1进行下载)、户口本、学历证书(应届生毕业证书应在 2023年7月31日前取得)、有效的教育部学历证书电子注册备案表(应届生需提供学籍在线验证报告)、身份证、照片及其他相关证件等电子材料(有工作经验要求的岗位须提供工作证明和社保缴纳证明)直接发送至ydr@zfsc.com，主题注明：姓名+应聘岗位名称(如张三+生产辅助)。本次报名成功以邮箱收到完整电子材料为准。

2、截止报名时间3个工作日后，请应聘人员关注浙江外服温州分公司微信平台(微信号zjwfwz)查询资格审查结果。

(二)体能测试

1、本次招聘的生产辅助(不停电作业、输配电安装等)岗位的人员须先进行体能测试。应聘人员须携带本人有效身份证件，按照规定的时间和地点参加考试。

2、体能测试项目按照要求进行四选二， 1000米和10米×4往返跑二选一，引体向上和举重物二选一。

3、体能测试成绩满分为100分，1000米跑(或10米*4往返跑)与引体向上(或举重物(30kg卧举)两项成绩各占体能测试成绩的50%，体能测试成绩占总成绩的40%。按下表标准折算相应体能测试成绩。

(四)性格测试(安排在笔试前)

为了更客观、准确地对应聘人员进行综合评定，寻找相关岗位合适的候选人，笔试前开展性格测评。性格测试成绩仅作为面试时参考，不计入笔试成绩。

(五)笔试

1、笔试成绩满分为100分，考试时间90分钟。笔试试题由选择题、判断题等客观题组成。

2、生产辅助(不停电作业、输配电安装等)岗位笔试成绩占总成绩的30%;笔试内容大致为：逻辑推理及智力、语言理解及表达能力、基本常识及电力相关专业知识。

3、应聘人员须携带笔试所需要的文具用品和本人有效身份证件，按照笔试座位安排顺序、规定的时间和地点参加考试。

(六)资格复审

1、资格复审仅对列为拟面试对象的应聘人员进行。

2、资格复审时，应聘人员应提供应聘岗位所需要的应聘登记表，二寸照片2张，工作证明，社保缴纳证明，身份证、户口簿(或户籍证明，印有本人户口信息的户口簿页面)、学历证书(应届生毕业证书应在 2023年7月31日前取得)、有效的教育部学历证书电子注册备案表(应届生需提供学籍在线验证报告)、学位证书、技能证书等相关资料原件及复印件。

3、证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与应聘岗位(专业)资格条件不相符者，取消应聘资格;本人未按规定时间、地点接受资格复审的，视作自动放弃应聘资格。

(七)面试

1、根据体测成绩及笔试成绩两项综合成绩由高到低按3:1的比例确定面试人员，如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。

2、面试主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质。

3、面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者淘汰，面试成绩占总成绩的30%。

4、不按规定时间、地点和要求参加面试的，作自动放弃处理。

5、本次面试过程将全程摄像，该摄像制品仅用于面试复查。同意参加本次面试的应聘人员，视同为知晓并同意面试过程摄像。

(八)体检

1、根据考试综合成绩，按招聘岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员(遇综合成绩同分的，以笔试成绩高者优先)。(当有效成绩人数小于等于岗位拟招人数时，采取差额1人的录取模式。如某岗位拟招人数5人，但有效成绩有3人，则录用2人。)

2、考试总成绩按岗位考试评分标准计算(满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入)。总成绩=体测成绩*40%+笔试成绩*30%+面试成绩*30%+加分项;

3、应聘人员按规定的时间、地点和要求，携带本人有效身份证件参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃应聘资格。

4、体检标准按照员工入职体检标准+色盲色弱检查。