2023年台州国企招聘公告-浙江馨月湾母婴服务有限公司招聘2人

台州人才网 2023-06-20 13:57:55 浙江中公教育在线咨询

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2023台州国企招聘公告（2023年台州国企招聘公告-浙江馨月湾母婴服务有限公司招聘2人）

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浙江馨月湾母婴服务有限公司(以下简称馨月湾)于2021年2月7日注册成立，为浙江台州高速公路集团股份有限公司与台州市中心医院下属子公司台州和合后勤管理服务有限公司共同出资设立，为台州市国有企业下属子公司。

此次共面向社会公开招聘员工2名，为馨月湾劳务派遣员工，与台州人力资源公司签订劳动合同。具体事项公告如下：

一、招聘岗位及需求人数

招聘单位	用人部门	岗位名称	需求人数
浙江馨月湾母婴服务有限公司	产康部	理疗师	2

(岗位要求请详见附件1)。

二、应聘基本条件

1.具有中国国籍，享有公民政治权利，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导;

2.遵纪守法、品行端正、诚信勤勉，具有团队精神，服从工作安排;

3.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件;

4.具备岗位所需的学历、资历、年龄、专业及技能等条件(岗位要求请详见附件1)。

三、信息发布及报考方式

(一)信息发布平台

台州市人才网：https://www.tzrc.cn

台州高速集团网站：http://www.tzgsgl.com.cn

(二)报名及资格初审

1.报名时间：公告发布之日起至2023年6月27日。

2.报名方式：采用现场报名的形式，请遵照附件1要求。

3.报名资格初审：招聘单位将对报名人员进行资格审查，经资格初审合格的人员，将会收到相应的短信或电话通知。初审未通过的人员也将收到相应的通知。

4.每个岗位的计划招聘人数与报名人数的比例须达到1:1.5以上(含1:1.5)才能开考,达不到1:1.5比例的按实际报名人数减少招聘人数。

四、考试组织

考试采用面试、技能测试结合的方式，各科目单科成绩满分为100分。两项考试中面试技能测试占总成绩比例见附件1。

报考人员须同时凭考试通知和身份证(与报名时一致)，按照规定的时间和地点参加考试，考试不得使用计算器。

(一)确定面试对象

面试内容包括应聘人员综合素质、语言表达、思维反映、岗位适应性等。考试初步安排在6月下旬，具体时间另行电话或短信通知到考生本人。

(二)面试

入围面试人员放弃面试资格的，相关岗位进行递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不列入体检、考察对象。

(三)资格复审

技能测试对象考试前，先进行资格复审。资格复审合格者才能参加技能测试。资格复审确认的时间、地点将另行公布。报考人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃资格复审，不再列入技能测试对象。资格复核应提供本人身份证、毕业证书、学位证书以及报考岗位所需的其他证书(或证件、证明)的原件。国(境)外取得学历学位的人员还须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件或电子签章的电子版认证书。

报考人员资格复审不合格，或报考人员确认不参加资格复审的，从该岗位报考人员中按笔试总成绩从高分到低分进行递补，递补人员资格复审方式方法同上。

(四)技能测试

根据岗位特点采用专业技能测试的方式，主要测试应聘人员的专业技能掌握情况。

五、确定体检、考察对象

根据考试总成绩，按各岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定体检、考察对象(遇总成绩相等的，以技能测试总成绩高者优先，若技能测试总成绩亦相同，则需另行复试)。

考试总成绩=面试成绩×分数比例+技能测试成绩×分数比例。考试总成绩按百分制计算，保留到小数点后两位，尾数四舍五入。

六、体检、考察

体检工作在规定的时间、指定的地点进行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检与考察可以一并同时开展。考察结果作为本次是否聘用的依据。

因出现报考人员放弃体检、考察，或体检不合格、考察结论不宜聘用的，可在相应岗位技能测试合格人员中按考试总成绩从高分到低分进行递补，亦可不再替补。考察过程中，招聘工作组认为拟聘对象与岗位匹配度不高或因其他原因，亦可终止招聘。

七、公示和聘用

体检、考察结束后，公司根据考试成绩、体检结果和考察等情况，提出拟聘用人员名单，在台州高速集团公司网站下的新闻资讯板块下的公告公示栏中(“http://www.tzgsgl.com.cn/)公示5天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

公示期满后，拟聘人员应在规定的时间内到聘用单位报到，无正当理由逾期不报到的，或在办理聘用手续前提出放弃聘用资格的，取消聘用资格。视情况可在相应岗位面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分进行递补。

此次招聘技能测试达到80分以上的未聘用人员，按报名岗位将进入招聘单位的后备人才库，自拟聘用人员公示后1年内有效。当该招聘单位年度内编制空缺、有同类专业(岗位)需求时，可从后备人才库中按高分到低分的顺序，直接体检、考察、公示后聘用。

公开招聘的工作人员一律实行劳动合同制，劳动合同通常包含试用期，按企业规定实行试用期工资，试用期满考核不合格的，予以解除劳动合同。

八、相关事项说明

(一)年龄计算。出生日期以身份证为准。

(二)应聘人员须使用第二代居民身份证号码填写报名表，参加考试时须携带相应的身份证。身份证遗失的，应及时补办或携带有效期内的护照或有效期内的临时身份证，或出具有效期内的户籍证明(有本人照片，并加盖公安机关印章)，否则不得进入考场参加考试。

(三)应聘人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料，一经查实，自动丧失应聘资格。考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》(浙人社发〔2014〕15号)执行。

(四)本次招聘考试不指定复习参考用书，招聘单位不举办也不委托任何机构开展针对本次招聘考试的辅导培训。

(五)根据疫情防控工作有关要求，参加本次招聘的考生应在笔试前14天申领浙江“健康码”。“健康码”为绿码且健康状况正常，经现场测量体温正常的考生可参加考试，面试亦同。参加考试的考生应自备一次性医用外科口罩，应当服从配合疫情防控要求和考试现场组织工作。

(六)应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起3日内向本公司反映，以便及时研究处理。

九、联系方式

电话：0576—88516977