2022年台州国企招聘公告-玉环市大数据发展有限公司招聘4人（第二次）

玉环人力网 2022-09-15 14:38:29 浙江中公教育在线咨询

2022台州国企招聘公告（2022年玉环市大数据发展有限公司第二次公开招聘公告）

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玉环市大数据发展有限公司是一家隶属于玉环市国有资产投资经营集团有限公司的国有性质公司，公司成立于2021年，主要从事大数据服务、互联网数据服务、软件开发、软件销售、技术服务技术咨询、物联网设备销售等。根据工作需要，现面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

二、招聘计划

共计划招聘4名工作人员，具体招聘职位、人数、学历、专业要求、考试方式等详见下表。

三、报考条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行，爱岗敬业;

3.符合岗位所需要的学历和专业条件;

4.符合岗位所需要的其他条件;

“40周岁及以下”为1981年9月14日(含)以后出生(其他涉及年龄计算的以此类推)。

浙江户籍指具有浙江省常住户口的人员(以2022年9月14日的户口所在地为准);

(二)有下列情形的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.全日制普通高校在读学生;

3.现役军人;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6.失信人员;

7.法律规定不得报考或者聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。

四、招聘方式和程序

本次公开招聘工作按照报名、资格初审、上机考试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。

(一)报名和资格初审

1.报名时间和方式

自公告之日起至2022年9月22日，应聘人员可采取电子邮件方式报名。将报名表发至电子邮箱：306993113@qq.com，邮件主题为应聘岗位+姓名。并拨打0576-87250258 进行电话确认。

2.资格初审

由招聘工作领导小组根据招聘条件对应聘人员进行资格初审，初审结果以电子邮件或电话反馈应聘人员。如果符合招聘条件的报名人数不足1：3的，则相应削减或取消计划。

(二)上机考试

1.上机考试内容及分值：分单项选择题、多项选择题、填空题、判断题和编程题等题型进行测试，满分为100分，上机考试不满60分的，不纳入资格复审。

2.考试时间、地点另行通知

(三)资格复审

1.按照报考人员上机考试成绩从高分到低分顺序，按招聘计划1:3的比例确定进入资格复审的人员;达不到规定比例的，按实有人数确定。

2.资格复审时，报考人员应当向招聘单位提交有关申请材料，提交的申请材料应当真实、准确。2022年普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、学籍在线验证报告、户口簿(印有户主和本人户口信息的户口簿页面)、二代身份证以及报考职位所需的其他证件(证明)原件及复印件;社会人员(含2020年、2021年普通高校毕业生)应提供本人身份证、户口簿(印有户主和本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书、学历电子注册备案表等以及报考职位所需的其他证件(证明)原件及复印件。2022年普通高校应届毕业生因网签或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。资格复审合格者，参加面试。

国(境)外留学人员毕业证书上毕业时间为2022年1月1日至2022年9月30日的，可视同为国内2022年全日制普通高等院校应届毕业生报考相应条件岗位，资格复审时可先提供国(境)外院校毕业学历学位或学籍证明，但须于2022年10月31日前提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，否则取消聘用资格。毕业证书上毕业时间为2022年1月1日前的留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件。

报考人员所提供的证书(证件、证明)不全、不实或证书(证件、证明)与报考资格条件不相符的，视作不具备招聘资格条件，取消其面试或录用资格。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试。

由此出现人选缺额的，在面试前依上机考试成绩从高分到低分，依次等额递补。

3.资格复审时间、地点另行通知。逾期未准时按要求参加资格复查人员，视为自动放弃，责任自负。

(四)面试

1.通过资格复审的应聘人员参加面试。面试时间和地点另行通知

2.面试方式及分值：采用结构化面试方式，满分为100分。

(五)成绩合成

1.岗位最终成绩按上机考试成绩占60%，面试成绩占40%合成确定。

2.考试最终成绩以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。为保证选聘人员基本素质，最终成绩设定最低录取分数线为60分，低于60分的不纳入体检和考察对象。

3.根据有效招聘岗位数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1∶1比例确定体检、考察对象。如最终成绩相同，则以上机考试成绩高者优先。递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。

(六)体检、考察

根据最终成绩排位从高到低按招聘计划的1：1比例确定体检、考察人员。