2022下半年金华市金东区事业单位招聘13人公告【编制】

金东区人力社保局 2022-09-01 10:52:34 浙江中公教育在线咨询

台州中公教育温馨提醒您关注台州事业单位招聘考试新消息：【2022年下半年金华市金东区部分事业单位公开招聘工作人员公告】

为满足我区部分事业单位补充工作人员的需要，根据《事业单位人事管理条例》《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《关于进一步规范公务员和事业单位人员招录交流等工作的意见》(金东组〔2019〕64号)等规定，现将2022年下半年部分事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次共计划招聘事业单位工作人员13名，具体招聘单位、岗位、人数和资格条件等详见《2022年下半年金东区部分事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》(附件1)。公告提及的附件，可登录下列网站下载查询：

金东区人民政府网站(www.jindong.gov.cn)

金华人才网(www.jhrcsc.com)

二、招聘条件

招聘对象基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3.具有岗位所需的学历、学位、资历以及专业或技能条件;

4.具有适应岗位要求的身体条件;

5.具有岗位所需的其他条件。

三、报名

本次招聘报名、资格初审通过网络方式进行，每位报考者限报一个岗位。

1.注册及报名

时间：2022年9月8日9时—9月10日17时

网址：人事考试服务平台

http://zpks.jxrczp.com/index.php/exam/?EXAMID=2112

报考人员按网上报名系统提示填写有关信息，选择招聘单位和岗位进行报名。每位报考人员只限报考一个岗位。仅注册不选择岗位，视为无效报名。逾期不再受理注册及报名。报名信息与有效期内的身份证必须一致。

2.资格初审

时间：2022年9月8日9时—9月11日17时

资格初审由各招聘单位(主管部门)负责。有关招聘岗位的专业、学历、学位、工作经历、资格证书等具体问题，请直接向各招聘单位(主管部门)咨询。报考人员可以上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限(2022年9月8日9时— 9月10日17时)内的，可再次报名并接受资格初审。

3.打印准考证

时间：2022年9月15日9时—9月17日9时。

请及时在网上报名系统自行下载并打印准考证，并按准考证明确的要求参加考试。

四、考试

考试包括笔试和面试，总成绩满分为100分，由区人力社保局及招聘单位(主管部门)组织。

1.笔试时间及科目：2022年9月17日上午

9:00—10:00 《职业能力倾向测试》

10:00-12:00 《综合应用能力》

每个科目满分均为100分。报考人员必须同时携带准考证和有效期内二代身份证，按准考证上规定时间和地点参加笔试。

以实际参加考试并取得有效分数的人数及两科笔试总成绩，计算出笔试总成绩平均分(取到小数点后两位)，笔试总成绩平均分为合格分，低于合格分的不进入面试。

笔试结束后，在合格人员中按笔试总成绩从高分到低分按1︰3的比例确定拟面试对象;如遇最后一名同分的，则一并列为拟面试对象。不足比例的，按实际人数确定。

2.面试。面试采取结构化面试方式。面试时间、地点另行通知。

面试满分100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

面试前要进行资格复审，资格复审由区人力社保局、招聘单位(主管部门)组织实施，资格复审合格者，参加面试。

资格复审时，应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书以及其他报考岗位所需的证件(证明)原件及复印件，同时提供中国高等教育学生信息网在线生成的《教育部学历证书电子注册备案表》;留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件。

资格复审开始2天前，应聘人员书面确认不参加资格复审的，可在该岗位笔试合格分数线以上的人员中从高分到低分依次递补。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考岗位(专业)资格条件不相符者，资格复审不合格;未按规定时间、地点接受资格复审的，视作自动放弃面试资格。资格复审不合格或自动放弃面试资格的，相关岗位不再递补。

五、体检、考察

面试结束后，面试合格人员计算总成绩。总成绩的计算公式为：

岗位总成绩=笔试总成绩÷2×50%+面试成绩×50%。

按总成绩从高分到低分，以招聘岗位1︰1的比例确定体检对象。若总成绩相同，面试成绩高的入围体检。体检工作由区人力社保局及招聘单位(主管部门)组织实施。体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。报考人员不按规定的时间、地点和要求参加体检的，视作放弃体检。体检不合格或本人放弃体检的依次递补。

在体检合格人员中，按总成绩从高分到低分以招聘岗位1︰1的比例确定考察对象，考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。考察由招聘单位(主管部门)组织。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

考察不合格或放弃考察的，可在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补体检考察。

体检、考察实施前，国家或省出台新规定的，按新规定执行。

六、公示、聘用

考察合格人员确定为拟聘用人员，在金东区政府网站公示7个工作日。公示期满，没有异议或者反映有问题经查实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。拟聘用人员在拟聘用公示之日前放弃聘用资格的，可在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补体检考察聘用。聘用人员纳入事业编制管理，与招聘单位签订聘用合同(服务期限5年)，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

有工作单位的必须与原工作单位解除劳动关系后再办理聘用手续。

聘用人员应在规定的时间内报到，无正当理由逾期不办理聘用手续的，作自动放弃处理，缺额人数不再递补。

七、其他事项

1.报名资格条件中涉及到年龄、户籍、工作经历的计算时间统一截止到2022年9月8日。

2.招聘专业由用人单位及其主管部门参考《2022年浙江省公务员录用考试专业参考目录》(见附件3)审查认定。招聘岗位所需学历学位、专业技术(执业)资格、从业资格以及岗位所需的其他有关证书(证明)需在2022年9月8日前取得。其中，留学人员学历学位取得时间，以教育部留学服务中心对其境外学历、学位认证书为准，所学专业按国内相近专业认定。

3.工作经历以劳动(聘用)合同(或工作经历证明)以及社保缴纳凭证为准;在全日制学校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等不能计算为工作经历。

4.在全日制普通高校就读的非2022年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

5.因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，涉嫌违纪违法、正在接受审查尚未作出结论的人员，在各级机关事业单位招录(招聘)考试中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。

6.定向、委培毕业生和本区事业单位在编人员，以及具有公务员身份未满5年(含试用期)的人员、现役军人，不得报考。

7.按照岗位设置政策规定，对具有相应专业技术任职资格的人员，进入单位后应根据单位岗位情况进行聘任。

8.属于《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)规定不得确定为录用人选情形之一的，不宜报考。

9.应聘人员不得应聘与招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的岗位。

10.报考人员在资格初审、复审中提交的注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。

11.考试违纪违规行为的认定和处理，按照人力资源和社会保障部发布的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。

12.本次招聘不指定复习参考用书，金东区人力社保局不举办也不委托任何机构开展针对事业单位公开招聘考试的辅导培训。

八、纪律、咨询和监督

1.招聘政策咨询电话：金东区人力社保局事业单位人事管理科0579-82181336、82193265。