2022年台州国企招聘公告-玉环市供电公司及玉环市宏盛电气安装有限公司招聘31人

玉环雷博人力资源开发有限公司因承接了玉环市供电公司及玉环市宏盛电气安装有限公司相关业务，为提高服务质量，现与浙江省对外服务有限公司温州分公司联合面向社会招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象基本条件

(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

(三)具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件;

(四)具有适应岗位要求的身体、年龄条件;

(五)无被依法追究刑事责任的经历;

(六)具有岗位所需的其他条件。

二、具体岗位、人数及要求

(一)具体岗位及人数，本次招聘的人员将派驻到玉环市供电公司及玉环市宏盛电气安装有限公司工作，从事相关工作。各岗位招聘人数如下：

(二)具体要求详见附件1：招聘岗位需求一览表。

三、招聘办法与程序

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。

(一)报名与资格审查

1、本次考试采取网上报名的方式进行，不接受其他形式报名。

报名时间：2022年7月19日9时—2022年8月11日17时，逾期不再受理。

网址1：台州人才网(http://www.tzrc.cn，最新资讯栏目);

网址2：玉环人力网(http://www.yhrl.com，最新招聘栏目);

应聘人员将应聘人员登记表(点击附件2进行下载)、户口本、学历证书、有效的教育部学历证书电子注册备案表(若有)、身份证、二寸照片及机动车驾驶证等相关电子材料直接发送至jinfan@zfsc.com，主题注明：姓名+应聘岗位名称(如张三+输配电安装工)。本次报名成功以邮箱收到完整电子材料为准。

2、截止报名时间3个工作日后，请应聘人员关注浙江外服温州分公司微信平台(微信号zjwfwz)查询资格审查结果。

3、应聘人数与招聘计划数达不到2:1比例的，将与玉环雷博人力资源开发有限公司商讨是否继续招聘或减少招聘计划，计算时间统一截止为2022年8月11日。

(二)体能测试(针对应聘输配电安装工/不停电作业工/输电运检工岗位进行)

1、应聘输配电安装工/不停电作业工/输电运检工岗位须参加体能测试。

2、体能测试项目为1000米跑步、引体向上两项。应聘人员须携带本人有效身份证件，按照规定的时间和地点参加考试。

3、体测标准如下：

4、体能测试成绩满分为100分，引体向上与1000米跑两项成绩各占体能测试成绩的50%，体能测试成绩占总成绩的30%。

(三)性格测试(安排在笔试前)

为了更客观、准确地对应聘人员进行综合评定，寻找相关岗位合适的候选人，笔试前开展性格测评。性格测试成绩仅作为面试时参考，不计入笔试成绩。

(四)笔试

1、笔试成绩满分为100分，考试时间90分钟。笔试试题由选择题、判断题等客观题组成。

2、输配电安装工/不停电作业工/输电运检工岗位笔试成绩占总成绩的40%;笔试内容大致为：逻辑推理、语言理解及表达能力、基本常识及电力相关专业知识。

3、物流管理员/客户经理/行政管理/客服人员/营业厅业务员岗位笔试成绩总分为100分，占总成绩比重的50%，笔试内容为逻辑推理、语言理解及表达能力、基本常识等内容。

4、驾驶员岗位笔试试题由单选题、判断题等客观题组成。笔试成绩满分为100分，笔试成绩占总成绩的30%;笔试内容为道路交通安全法律、法规及相关知识。

5、应聘人员须携带笔试所需要的文具用品和本人有效身份证件，按照笔试座位安排顺序、规定的时间和地点参加考试。

(五)实操技能测试(仅针对应聘驾驶员的人员进行)

1、如应聘人数与招聘计划数超出4:1比例，则按笔试成绩从高到低的取4:1参加实操技能测试。如报名人员不满4:1，则均参加实操技能测试。

2、实操技能测试成绩满分为100分，占总成绩的50%。

3、实操技能测试项目为安全行车操作。应聘人员须携带本人有效身份证件，按照规定的时间和地点参加考试。

(六)资格复审

1、资格复审仅对列为拟面试对象的应聘人员进行。

2、资格复审时，应聘人员应提供应聘岗位所需要的应聘登记表、二寸照片2张、身份证、户口簿(或户籍证明，印有本人户口信息的户口簿页面)、学历证书、有效的教育部学历证书电子注册备案表、机动车驾驶证等相关资料原件及复印件。

3、证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与应聘岗位(专业)资格条件不相符者，取消应聘资格;本人未按规定时间、地点接受资格复审的，视作自动放弃应聘资格。

(七)面试

1、输配电安装工/不停电作业工/输电运检工岗位根据体测成绩及笔试成绩两项综合成绩由高到低按3:1的比例确定面试人员，如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。

2、物流管理员/客户经理/行政管理/客服人员/营业厅业务员岗位根据笔试成绩由高到低按3:1的比例确定面试人员，如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。

3、驾驶员岗位根据笔试成绩及实操技能成绩两项综合成绩由高到低按3:1的比例确定面试人员，如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。

4、面试主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质。

5、面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者淘汰。输配电安装工/不停电作业工/输电运检工岗位面试成绩占总成绩的30%;物流管理员/客户经理/行政管理/客服人员/营业厅业务员岗位面试成绩占总成绩的50%;驾驶员岗位的面试成绩占总成绩的20%;

6、不按规定时间、地点和要求参加面试的，作自动放弃处理。

7、本次面试过程将全程摄像，该摄像制品仅用于面试复查。同意参加本次面试的应聘人员，视同为知晓并同意面试过程摄像。

(八)体检

1、根据考试总成绩，按招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员(遇总成绩同分的，以笔试成绩高者优先)。

2、考试总成绩按岗位考试评分标准计算(满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入)。

3、应聘人员按规定的时间、地点和要求，携带本人有效身份证件参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃应聘资格。

4、体检标准按照员工入职体检标准+色盲色弱检查。

5、对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起三日内向用人单位主管部门提出书面复检申请，逾期不予受理。色盲、色弱等遗传性疾病安排当场复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准，复检有关费用自理。

6、体检不合格或自动放弃资格的，其空缺体检资格在该岗位应聘人员中按照考试总成绩，由高到低依次进行递补。

7、其他说明(加分项)

备注：加分项累计不超过10分。

(九)公示、聘用

1、考核合格人员，确定为拟聘用对象，予以公示3天。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。

2、本次招聘进入面试但未聘用人员进入后备库，成绩自拟聘用人员公示后1年内有效。当公司人员出现岗位空缺或有同类岗位需求时，可从后备库中按高分到低分的顺序，直接体检后聘用。

四、相关事项说明

应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘及聘用资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实，将取消应聘或聘用资格。

应聘人员须保持手机的畅通,我们会通过短信或电话方式将面试、笔试及录用信息通知到应聘者本人。(注：对于在各招聘流程中落选人员，有可能无法一一通知到本人，敬请谅解)

报名咨询电话：0577-88895926 监督电话：0577-88895105

附件1：招聘岗位需求一览表

附件2：应聘人员登记表

浙江省对外服务有限公司温州分公司

玉环雷博人力资源开发有限公司

2022年7月19日

原标题：联合招聘派驻至玉环供电公司及玉环宏盛电气工作人员公告

文章来源：https://www.tzrc.cn/Article/Show/10778.html

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