2022年台州医疗卫生考试报考指导：在编护士和合同制护士的区别

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护理编制是指在公立医院里正式在编的护士，属国家正式编制的工作人员，就是我们平时所说的铁饭碗。那么在编护士和合同制护士有什么区别呢?

1.雇佣渠道不同：合同制护士是医院与护士签定劳动合同，而在编护士是本地卫生局招聘，分配到相关医院上班;

2.档案归属不同：合同制护士档案由医院人事部门保管，而在编护士档案是由本地卫生局存档;

3.级别调整不同：在编护士根据国家及卫生局要求而调整工资，合同制护士工资能否调整主要看医院的工资调整规则;

4.工资发放不同：合同制护士是由医院开工资，而在编护士是卫生局根据护士资格、职称、学历和岗位等定下工资标准，每月直接发到在编护士的工资卡里(一般不包括奖金);

5.解除合同：合同制护士归属医院，医院若想解聘可以直接解除劳动合同。而对于在编护士来说，医院不可以擅自解除劳动合同，必须要上报卫生局，批准后退回卫生局，然后再由卫生局分配去向;

6.工资待遇：在编护士与合同制护士相比工作更稳定，相信同学们最关注的就是在编护士的待遇问题，虽然现在提倡同工同酬，但无论在薪资、退休金等各个方面都是有很大区别的。虽然护士所在科室不同收入也不同，但从整体上看，合同制护士的待遇一般要比在编护士少三分之一左右;合同制护士的医疗保险只能报销70%，而在编护士则报销90%左右，差别极大;虽然现在提倡同工同酬，按工资比例缴纳保险，但大部分医院在编护士的保险金大于合同制护士的保险金，甚至合同制护士需要自己承担一半;合同制护士的养老保险需要自己承担一部分，而在编护士则由医院全部承担，且是基本工资的80%以上;政府补贴等奖金费用虽应该人人都有，但是某些医院会区别对待合同制护士和在编护士。编制护士可以拿到住房补贴，而合同制护士则没有这一项补助，年终奖、绩效奖等奖金也是倾向于编制护士。

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