2021年杭州市临平区紧缺专业党政储备人才招聘42人公告

杭州市临平区人事考试网上报名系统 2021-12-03 17:43:45 浙江中公教育在线咨询

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一、招聘计划

计划招聘紧缺专业党政储备人才42名。具体岗位、人数、专业等要求详见附件《2021年杭州市临平区紧缺专业党政储备人才招聘计划表》。特别优秀的，其毕业院校、所学专业等条件可适当放宽。

二、招聘对象范围和条件

(一)对象范围

招聘对象为全日制硕士研究生及以上毕业生，并符合下列条件之一：

1.全日制硕士研究生、博士研究生阶段毕业于国内世界一流大学建设高校的(学校名单参照2017年教育部、财政部、国家发改委联合发布的世界一流大学建设高校名单);

2.根据本次各岗位招聘人才所需专业，全日制硕士研究生、博士研究生阶段毕业于国内世界一流学科建设高校相应重点建设专业的(学校名单参照2017年教育部、财政部、国家发改委联合发布的世界一流学科建设高校名单);

3.全日制硕士研究生、博士研究生阶段毕业于海外(境外)世界百强高校的(全日制本科阶段须毕业于国内世界一流大学建设高校、国内世界一流学科建设高校或海外(境外)世界百强高校，海外(境外)世界百强高校名单参照英国QS全球教育集团发布的“2022年QS世界大学排名前100名高校”)。

报名人员须取得上述院校全日制硕士研究生及以上学历、学位证书。2022年应届毕业生须在2022年7月底前获得硕研及以上全日制学历、学位证书。

招聘对象范围不含定向、委培、独立学院或在职攻读学历、学位的人员。

(二)年龄条件

年龄在30周岁及以下(1990年12月17日及以后出生);具有全日制博士研究生学历学位的，年龄可放宽至32周岁及以下(1988年12月17日及以后出生)。

(三)其他条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有中华人民共和国国籍。

2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，爱岗敬业，事业心和责任感强。

3.中共党员(含预备党员)，在高校就读期间获得院校级及以上优秀毕业生或工作期间获得区县级及以上综合性荣誉的，同等条件下优先。

4.有失信人记录、治安刑事处罚记录的，在校就读或工作期间受过纪律处分的，或有应回避情况的人员，不宜报名。

5.党政机关或事业单位工作人员，需在考察阶段提供所在单位同意报考证明。

6.符合岗位其他要求，没有不宜招聘的情况。

三、招聘程序

主要通过综合比选方式确定招聘人选，包括网上报名、资格审核、个人素质评价、初步筛选、现场面试、体检、政审考察、公示聘用等程序。

按不低于岗位计划数1:3的比例开展综合比选工作。在整个过程中，如出现部分岗位无人报名或放弃资格，导致岗位有效报名人数低于规定比例的，组织方可视情将此部分岗位计划数调配至其他岗位，或视情将报名其他岗位的合适人选调剂到空缺岗位参与比选，或核减招聘计划。

(一)网上报名

网上报名时间：北京时间2021年12月17日9时—12月21日17时。

报名网址：http://lpzy.linping.gov.cn:8009/(杭州市临平区人事考试网上报名系统，以下简称“网上报名系统”)，12月17日上午9时起正式启用。请从“紧缺专业党政储备人才招聘报名通道”入口进入。

报名人员可于截止时间前登录“网上报名系统”，注册个人真实信息，进行诚信确认后网上填写报名表，并选择具体岗位进行报名，每个报考者限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。本阶段内报考人员可更改个人报考信息，组织方暂不做初审，报考岗位以报考人员最后选定的岗位为准。

(二)资格审核

资格初审时间：北京时间2021年12月22日9时— 12月24日17时。

根据招聘要求和岗位资格条件，进行报名人员网上资格初审，对初审未通过的人员将网上反馈。在此期间，“网上报名系统”不对报考人员开放。通过资格初审的，不能再报考其他岗位。未通过的，可在“查询及改报”时间内改报并接受资格初审。

查询及改报时间：北京时间2021年12月27日9时—12月28日17时。

已报名人员登陆“网上报名系统”，查询资格初审结果。通过初审的不能再报考其他岗位，未通过的可改报并接受资格初审。未及时改报的，视为放弃。

在现场面试考核前进行报名资格复审(需提供个人素质评分表和个人相关佐证材料的原件及复印件，不符合条件的取消参加综合比选资格)。

(三)个人素质评价

个人素质评价将对报名人员的学历学位，毕业院校，在校期间获得省市、院校级及以上优秀毕业生荣誉情况，在工作期间获得区县级及以上综合性个人荣誉等方面进行量化评价。报名人员需在现场面试考核前提供相关材料的原件及复印件。

(四)初步筛选

根据疫情防控需要，为避免人员聚集，将预先按岗位以网络评测考核的形式进行初步筛选，通过对报考人员能力素质、个性特征和职位匹配度等方面的评价得出初筛成绩，并根据初筛成绩由高到低，按不低于岗位计划数1:3的比例确定进入现场面试人选。对部分初步筛选后通过人数较少的岗位，可择优邀请其他岗位应聘者进行调剂。初筛成绩不计入综合比选的最终成绩。

(五)现场面试

现场面试考核侧重对能力素质、个人特征和岗位匹配度等方面进行考核了解。现场面试考核在临平区进行，具体时间地点、考核规则和考核形式将根据疫情防控工作情况另行通告。

现场面试考核后，将个人素质评价得分、现场面试考核得分按一定比例折算成个人综合比选成绩(个人综合比选成绩=个人素质评价得分×10%+现场面试考核得分×90%)。若综合比选成绩出现并列，且无符合优先条件的，按现场面试考核得分高的排名在前。

(六)体检

以岗位计划数1:2的比例，按综合比选成绩由高到低确定入围体检人员。相关体检标准按照有关规定执行。

(七)政审考察

根据综合比选成绩和体检情况确定考察对象。由组织方统一制定考察方案，了解拟招聘人才学习、工作情况和是否存在不宜招聘的情况。

(八)公示聘用

考察合格的拟招聘人才，按规定进行公示，公示无异议后办理相关手续。

在人才招聘综合比选各环节，出现人员放弃资格或不合格情况的，组织方按照择优原则视情况决定是否依次递补，无合适人选的岗位可空缺。

四、相关待遇

本次招聘的紧缺专业党政储备人才，与岗位所在主管部门下属单位签订事业聘用合同。试用期按有关规定执行。