2020年台州事业单位考试判断推理：利用列举排除解定义判断

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事业单位行测的判断推理部分有一个重要的题型——定义判断，该题型在整个判断推理中所考题量较多，且分值相对较高，是判断推理部分拿分的关键题型。在定义判断的题目中，有一类定义在题目中会列举出该定义所包含的一些情况，那么面对这种情况我们该如何选出正确选项呢?接下来，中公教育通过两个例题来带大家看一下：

例1.半强有效证券价格是指证券价格不仅能够体现历史的价格信息，而且反映了所有与公司证券有关的公开有效信息，包括公司收益、股息红利、对公司的预期、股票分拆、公司间的并购活动等。

根据上述定义，下列哪项不属于半强有效证券价格涉及的信息：

A.公司过往三年的资产负债表、现金流量表、损益表

B.公司年报中、股东会决议的每股分红方案

C.公司管理层筹划公司未来三年经营战略的草案

D.公司关于存在抵押主要资产以及出售资产的内幕信息

【答案】D。解析：该定义列举了所包含的5种情况，A选项属于公司收益，B项属于股息红利，C项属于对公司的预期，均属于该定义列举内容，符合定义，不选。故本题选D。

例2.异质型人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产力形态的人力资本，表现为拥有者所具有的独特能力，这些能力主要包括：综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力等。

根据上述定义，下列不涉及异质型人力资本的是：

A.某厂长期亏损，李某担任厂长后施行了大刀阔斧的改革，很快使工厂扭亏为盈

B.技术员陈某潜心钻研技术，他将人们认为不太可能整合的两种技术巧妙结合在一起，大大降低了生产成本

C.某包装厂效益平平，设计师王某应聘到该厂后，由于他的设计新颖、风格清新，一下子使该厂的包装产品畅销起来

D.某厂聘请某院士担任技术顾问，一大批风险投资公司慕名而来，一些高学历人才也陆续加盟

【答案】D。解析：异质型人力资本涉及能力：①综合协调能力，②判断决策能力，③学习创新能力和④承担风险能力。A属于②，BC两项属于③，均属于该定义，不选。故答案选D。

通过这两道示例，中公教育老师建议各位考生，对于定义判断的题型，在做题过程中，我们可以通过定义列举的内容去排除一些选项，这样我们也能最终选出答案。希望各位考生能够掌握该方法巧解定义判断题目。

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