2020台州教师招聘备考：教师招聘的几种形式（编制、合同制、代课、备案）

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事业编制教师

这种招聘是最受追捧的一种形式，所谓事业编制，就是说考上老师后，拥有教师编制，成为正式的事业单位人员。考入事业编制教师，可谓是“铁饭碗”，学校没有充足的理由，无法辞退你。编制内的教师属于财政全额拨款，一般不会出现拖欠或者少发现象。编制内教师享受事业险(机关事业养老保险，职工医疗险，公务员险，工伤险，失业险等)以及职业年金和公积金待遇，薪资待遇随着工龄和职称不断提高。编制内的教师工作更加稳定、有保障。这种招聘形式的教师，竞争激烈，考取的难度较大。有些中小学成为在编教师后，最低服务年限为5年，中间不能辞职。

合同制教师

合同制教师一般分为劳务派遣合同、直接聘任两种，劳务派遣就是与人力资源公司签订合同，再有人力资源公司将你派遣到学校工作。直接聘任是教师与学校或者所在地区的教育部门直接签订聘用合同。合同制就是没有编制，有的地区与在编教师待遇相同，部分地区待遇存在差别，合同到期后，双方都有权利决定是否续约。合同制教师有些缴纳的是企业保险，而不是事业保险。合同制教师竞争力度相对较小，但总让人有种危机感，从一定程度上弥补了教师资源的不足。

代课教师

这种经常被称作是临时工，一般是某个学校急需一名任课老师，某个学校某个学科的教师长期病假、产假，没有教师来担任某门课程，临时找一个符合条件的人来学校代课。这种招聘形式基本不用考试，只要符合条件，直接面试，就可以上岗。薪资水平是固定的，一般跟学校谈妥一月多少钱，每月会给你发放多少，其他福利待遇几乎没有，也是最不稳定的一种任用形式。

备案制

备案制是事业单位为了保留事业单位性质，一般存在于医院和高校中。这种任用制度实施的就是“老人用实行老办法，新人实行新办法”，逐渐收回编制的一种过渡形式。也有人解释为控制总量备案制，老教师退休空出编制名额，新人递补拥有编制。这种任用形式一般是跟单位直接签订聘用合同，签订合同第一次一般为5年，第二次10年，第三次可能就是20年，享受与事业单位在编人员相同的待遇，执业自由，允许在外谋点福利。

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