2017台州浙江公务员考试备考—你知道基层公务员有哪些晋升渠道么？

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有一学弟打算考取乡镇公务员，今日突然心血来潮问我说，基层公务员有什么快速的上升渠道吗?听到他这么问，说明对乡镇基层还不是太了解，想到可能现在还有很多努力拼搏争取“上岸”的学弟学妹们只是知道公务员是个体面的工作，但对公务员还缺乏必要的了解，特别是对基层公务员的晋升渠道知识的匮乏，索性简单地讨论下，基层公务员的晋升渠道。

目前，国家对公务员的管理越来越规范，用人制度也越来越透明，对于基层公务员晋升，窃以为有以下几个渠道，当然由于本人的局限性，所列举的渠道只是我所知道的，可能有的地方不一样，随时欢迎大家说说你们本地的其他渠道，相互交流下。(另外，这里所说的基层是指乡镇、街道公务员，并非是国家规定的基层公务员。国家规定的基层公务员其实还包括县级一级。)

参加遴选

目前，遴选是国家唯一一种全国范围内选拔人才的方式，也是基层公务员的最常用的方式。而且随着国家对公务员报考的限制越来越多，特别是本身就是公务员身份的不能再报考公务员考试(目前是国家公务员出台了这一限制，地方公务员考试有的限制，有的没有限制)，使得遴选越来越成为了公务员晋升最正规、最有效的途径。

这种方式优点在于规模大、组织性强、公平性强，凭个人本事吃饭，考上了就是进入了更高的平台，对你未来的发展有着更大的潜力。考不上也不能怨社会，只能怪自己不努力，没有什么好说的。

缺点在于对于基层公务员来说，限制性较强，理论性较强。对于遴选，基层公务员往往会产生想说爱你不容易的感觉。因为一般国家、省级遴选除了学历、专业这些常规性的限制外，还有其他的特殊限制，比如说限制基层工作满两年或三年。有人说这不正合我意吗?我们可是正儿八经的在基层工作啊，基层的不能再基层了。

但是，他们后边还会有条件，比如他们要求你需要从事相关工作满几年的要求，最可气的是报考某些普通管理岗位的，他需要你在县或县以上部门从事相关工作满几年的要求，这等于乡镇的直接无缘，不用考你连人家的条件都满足不了。往往很多基层公务员都是除去这条件那条件，最终会找到不限条件的几个职位。也就是说国家、省遴选人数虽然较多，但适合你的也许会一个都没有，这叫出师未捷身先死。

再说下，市县两级遴选，虽然要求相对来说降低了不少，但是遴选的职位和人数却急剧下降，我记得我们市上年遴选大约14个人，远远低于其他考试的比例啊。另外，有的地方还会限制在乡镇基层工作满5年才可以报考。这也是一大限制。因为等在基层五年后，大家基本上理论知识降低，实际能力提升，甚至有的人已经结婚生子，不愿意和亲人分离。

但是，总体来说，我建议，遴选还是基层公务员最应当认真准备的方式，因为它的公平性最能体现，也是晋升最快的方式。

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提拔

这种方式简单明了，也是基层最惯用的方式。很简单，就是在基层踏实工作，努力提升自己，待到时机成熟，你自然就被提拔了，当然也就得到了晋升。但是这种方式，各地可能有所不同，简单的说一下本地的情况吧。我们这里一般是公务员科员需满三年，加上试用期一年，也就是说起码需要四年，你才符合提拔的条件。但是并不是说你满四年后就会提拔你，需要看组织上是否有计划，是否有人事调整。

举个简单的例子吧，我有一同学，也是乡镇公务员，她苦苦熬了九年才刚刚得到了一个副科，而且还不是直接进领导班子，还需要等一年或者两年才会进入领导班子。而我另一同学，仅仅过了五年，直接进了领导班子，这还算是快的。所以这种方式主要看组织，还有你的机遇，而机遇是谁都不好说的。

但一般来说换届前都会有个大规模的干部调整，这时候就是你的机遇，如果你运气不好，在换届时不满四年，那么就看你的运气了。而且提拔还得看是否有其他符合条件的公务员和你竞争。

不过随着选拔机制的改革，很多事业编制人员也可以参与提拔，相对于工作了十几年的他们来说，你的综合素质还是有所欠缺，不一定能够竞争过他们，除非你是重要部门中层，比如说党委秘书，办公室主任等职位。

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公开选拔

这种方式是组织为了选拔人才的一种创新方式，也比较符合社会发展的趋势。这种方式一般在县级选拔副科级干部时，经常使用。一方面可以尽可能多地选拔人才，另一方面能够全面的考察人才。一般来说，这种方式都是民主测评+笔试+面试+考察测评+加分因素的模式，基本上是民主、考察测评和笔试、面试各占一半。但同样的，事业编制工作人员一样可以参与竞争，基层公务员的优势并不明显。

另外，如果打算在基层发展，就要做好在基层打磨熬炼的准备，乡镇目前的现状是都在为晋升副科而努力，但由副科到正科，一般都会需要十几年的时间，还需要你运气好，副科中大多数都是在副科的位置上退休，更多的工作人员是在科员的位置上退休。不过，国家为了提高积极性，已经开始实行职级并行制度，一定程度上拓宽了待遇渠道，起码在退休的时候能够享受高一级的待遇，一定程度上弥补了晋升的遗憾。

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